MATRIZ DE PRESELECCION

MATRIZ DE PRESELECCION

CUESTIONARIO DE PRE-SELECCION

¿Con quien vive actualmente?
¿Como son sus relaciones con su familia?
¿Cual considera es su mayor cualidad?
¿Cual considera es su mayor defecto?
¿Que actitud asume cuando comete un error en su trabajo?
¿Que actitud toma cuando alguien no hace caso de sus instrucciones?
¿Que conocimiento tiene acerca de nuestra empresa?
¿Por que quiere trabajar para  nuestra empresa?
¿Que logros a obtenido a nivel laboral?
¿Que espera de la empresa?
¿Que expectativas tiene usted para el futuro?

SE REQUIERE ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

Importante empresa requiere tecnologo en administracion de empresas con capacidad para desempeñarse como jefe en el area de recursos humanos.
Experiencia minima de 6 meses en cargos afines.
Buen manejo de las tecnologias de la informacion y la comunicacion
Excelente presentacion personal
Liderazgo...

Interesados enviar hoja de vida al correo dadsena47@gmail.com

PERFIL DEL CARGO

ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL CARGO

Una persona  altamente calificada en la gestión y optimización de sus recursos humanos tanto internos como externos.
El gerente o director de Recursos Humanos ha de poseer una serie de cualidades, profesionales y personales, que le permitan asumir con garantías sus funciones, que incluyen la transmisión de las competencias de desarrollo y formación de los equipos humanos y cada uno de los mandos con responsabilidad sobre personas 
En definitiva, el Director de Recursos Humanos debe ser un gestor, en el amplio sentido de la palabra. Sus conocimientos y habilidades, además de los específicos en materia de recursos humanos, deben abarcar, sin necesidad de llegar a ser un especialista, el ámbito psicológico, sociológico, financiero, informático y de marketing, de forma que le permitan planificar, coordinar y liderar el desarrollo de los profesionales de su empresa, en función de la estrategia y las necesidades de la organización. 
El cumplimiento que demandará la delicada función del profesional de las ciencias económicas y/o de psicología en la Dirección del Area de Desarrollo de Recursos Humanos, exigirá que reúna cualidades y características que le faciliten y garanticen eficiencia y eficacia en tan trascendente y paradigmática  función; Entre las cuales podemos anotar las siguientes:

INSTRUCCIÓN Y CONOCIMIENTOS

·         Dominio técnico de las Técnicas y Métodos de Administración de  Personal.

·         Conocimiento de Derecho Laboral

·         Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación

·         Experiencia en el trato y manejo  de personal

·         Conocimientos de Computación e informática

·         Conocimientos de Psicología

 CUALIDADES INTELECTUALES

§  Inteligencia e Imaginación

§  Don de Mando

§  Capacidad para Organizar

§  Juicio Práctico 

§  Habilidad para Ejecutar, Persuadir  y Dirigir

§  Observador y Dinámico

CUALIDADES MORALES Y SOCIALES

§  Sentido de Responsabilidad

§  Honradez

§  Lealtad a la empresa

§  Voluntad para recibir críticas

§  Prudencia y Serenidad

§  Don de Gente

§  Amable y Cortés

§  Personalidad y Buena Presencia

CREACIONES ARTGRECO

Somos una empresa dedicada al diseño, producción y comercialización de productos y accesorios; tanto para dama como para caballero en bisuteria, pedreria.....

Exclusivos diseños 100% artesanales; con un estricto control de calidad.